Некоторые последствия нарушения трудового договора для работодателя:

• Административная ответственность. 14 Работодатель рискует получить штраф в зависимости от вида и тяжести нарушения. 1 При повторных нарушениях должностное лицо организации может быть дисквалифицировано на определённый срок, а деятельность организации или индивидуального предпринимателя приостановлена. 4
• Доначисление налогов и взносов. 3 Директор обязан уплачивать отчисления и взносы за каждого подчинённого. 3 Если официальное оформление отсутствует, все недоимки будут добавлены сверху. 3
• Потеря доверия среди сотрудников и деловых партнёров. 3 Неофициальная занятость подрывает уверенность штата по отношению к нанимателю, так как они не могут рассчитывать на социальные гарантии. 3 Это ведёт к повышенной текучке кадров и снижению производительности труда. 3 Клиенты и партнёры также могут отказаться от сотрудничества, если узнают о нарушениях в компании. 3
• Ограничение возможностей для участия в тендерах. 3 Организации, которые нарушают трудовое законодательство, могут лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. 3
• Более частые и строгие проверки. 3 Если трудовая инспекция или налоговая найдёт нарушения, это может привести к более частым и строгим проверкам в будущем. 3

Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьёзное нарушение трудовых отношений. 1 Например, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по ст. 145.1 УК РФ. 1

Для получения более подробной консультации по конкретным последствиям нарушения трудового договора рекомендуется обратиться к юристу.