Игнорирование служебных записок о прогуле может привести к дисциплинарным взысканиям, включая замечание, выговор или увольнение. 35

Если сотрудник не предоставляет объяснения в установленный срок, работодатель составляет акт об отказе в предоставлении объяснений. 34

Кроме того, отказ от объяснительной обычно воспринимается негативно и ведёт к конфликту с работодателем. 5

Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется предоставить объяснения и подтвердить их доказательствами. 3 В таком случае есть шанс избежать наказания или оспорить действия работодателя в суде. 34