Каковы последствия для сотрудника за невыход на работу без уважительной причины?

Некоторые последствия для сотрудника за невыход на работу без уважительной причины (прогул):

• Замечание. www.bitrix24.ru Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru www.kontur-extern.ru Выговор может повлиять на премии. www.bitrix24.ru Если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru www.pgplaw.ru Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. www.bitrix24.ru Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. www.bitrix24.ru

Чтобы пропуск работы считался прогулом, сотрудник должен отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов подряд, причём без уважительной причины. www.bitrix24.ru www.kontur-extern.ru Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. www.kontur-extern.ru