Каковы последствия для сотрудника за невыход на работу без уважительной причины?

Некоторые последствия для сотрудника за невыход на работу без уважительной причины (прогул):

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 14 Выговор может повлиять на премии. 1 Если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 15 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1 Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. 1

Чтобы пропуск работы считался прогулом, сотрудник должен отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов подряд, причём без уважительной причины. 14 Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. 4