Для сотрудника государственной службы за нарушение служебной дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые регулируются законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». 4

Некоторые виды взысканий в порядке возрастания тяжести:

1. Замечание. 4 Самый мягкий вид наказания, поводом для которого, как правило, служит незначительный и единичный проступок, например, опоздание на работу. 4
2. Выговор. 4 Более строгая мера, применяемая к сотруднику, допустившему серьёзное, но не критичное нарушение. 4
3. Предупреждение о неполном должностном соответствии. 4 Строгая мера воздействия, которая, по сути, ставит чиновника под угрозу увольнения. 4
4. Увольнение с гражданской службы. 4 Самый суровый вид наказания, основанием для которого служит неоднократное нарушение дисциплины либо один, но очень серьёзный проступок, спровоцировавший конфликт интересов, нанесший ущерб имуществу работодателя, если он привёл к разглашению служебной тайны и т. д.. 4

При выборе конкретного вида взыскания учитывают характер и степень тяжести совершённого нарушения, обстоятельства, при которых произошло нарушение, выполнение служащим других запретов и обязанностей, предусмотренных для противодействия коррупции, предыдущие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей. 2

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в профсоюзе, трудовой инспекции и суде. 2 Также взыскание наниматель может снять по своей инициативе, если работник исправился и показывает высокую эффективность в работе. 2