Особенности заключения трудового договора:

1. Сбор документов. 4 Работник предоставляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании (если работа требует специальных знаний). 4
2. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя. 4 Работник под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. 4
3. Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. 4 Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приёма на работу. 4
4. Заключение трудового договора. 4 Документ заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). 4 Оба экземпляра подписываются сторонами. 4 Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. 4
5. Оформление приёма на работу. 4 На основании заключённого трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приёме на работу. 4 Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. 4

Особенности расторжения трудового договора:

1. Расторжение по инициативе работника. 1 Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. 1 По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. 1
2. Прекращение по соглашению сторон. 1 Ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т. д.). 1
3. Прекращение срочного трудового договора. 1 Срочный трудовой договор прекращает своё действие в срок, который в нём указан. 1 Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. 1 Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора. 1
4. Расторжение при непрохождении испытательного срока. 1 При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приёме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. 1 Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошёл испытательный срок. 1