Каковы особенности заключения и расторжения трудового договора?

Особенности заключения трудового договора:

1. Сбор документов. glavkniga.ru Работник предоставляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании (если работа требует специальных знаний). glavkniga.ru
2. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя. glavkniga.ru Работник под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. glavkniga.ru
3. Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. glavkniga.ru Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приёма на работу. glavkniga.ru
4. Заключение трудового договора. glavkniga.ru Документ заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). glavkniga.ru Оба экземпляра подписываются сторонами. glavkniga.ru Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. glavkniga.ru
5. Оформление приёма на работу. glavkniga.ru На основании заключённого трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приёме на работу. glavkniga.ru Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. glavkniga.ru

Особенности расторжения трудового договора:

1. Расторжение по инициативе работника. glavkniga.ru Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. glavkniga.ru По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. glavkniga.ru
2. Прекращение по соглашению сторон. glavkniga.ru Ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т. д.). glavkniga.ru
3. Прекращение срочного трудового договора. glavkniga.ru Срочный трудовой договор прекращает своё действие в срок, который в нём указан. glavkniga.ru Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. glavkniga.ru Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора. glavkniga.ru
4. Расторжение при непрохождении испытательного срока. glavkniga.ru При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приёме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. glavkniga.ru Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошёл испытательный срок. glavkniga.ru