Каковы особенности трудовых отношений при разных основаниях избрания на выборную должность?

Некоторые особенности трудовых отношений при разных основаниях избрания на выборную должность:

• Трудоустройство на основании избрания должно быть предусмотрено в учредительных документах юридического лица. www.glavbukh.ru Например, выборные должности для руководящих работников закрепляются в уставах общественных структур: в политических партиях, в профессиональных союзах и их объединениях, в кооперативах и т. п.. www.glavbukh.ru
• Избрание происходит на заседаниях высших органов этих юрлиц (например, на конференции или съезде), либо коллегиальными руководящими органами (например, советом, комитетом и т. п.). www.glavbukh.ru
• Трудовые отношения возникают на основании решения соответствующего органа. www.glavbukh.ru В решении обычно содержится информация, кто из членов органа или его делегатов подписывает с избранным работником трудовой договор. www.glavbukh.ru
• Выборный сотрудник не имеет права самостоятельно отказаться от своих обязанностей и расторгнуть договор, так как порядок его избрания подразумевает, что он будет осуществлять свои обязанности в течение определённого времени. advokat-malov.ru
• Трудовое законодательство разрешает таким работникам увольняться по собственному желанию. advokat-malov.ru Для этого необходимо обосновать своё решение органу, который избрал его на эту должность. advokat-malov.ru Если он примет причину как уважительную, то трудовой договор будет расторгнут. advokat-malov.ru
• Договор может быть расторгнут при досрочном освобождении от полномочий. advokat-malov.ru Основания для этого могут быть самыми разнообразными. advokat-malov.ru К примеру, если выборный сотрудник не справляется со своими обязанностями или использует своё положение для действий, запрещённых законодательством. advokat-malov.ru