Особенности судебной практики по делам о коллективных забастовках включают следующие аспекты:

• Суды склонны признавать забастовки незаконными чаще по причине несоблюдения представительным органом работников порядка принятия решения и объявления забастовки. 1 Фактически по формальным признакам. 1

• Забастовка также может быть признана незаконной по другим причинам: принятие решения об объявлении забастовки неуполномоченным органом, отсутствие достаточного количества голосов за её проведение и пр.. 1

• Обязательным условием признания забастовки незаконной в судебном порядке является то обстоятельство, что она должна быть фактически объявленной. 5 Предупреждающие меры в этом плане со стороны работодателя или государства невозможны. 5

• В случае признания забастовки незаконной, работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе. 5 Если работники не приступают к работе, они лишаются всех гарантий, предоставляемых в связи с участием в забастовке. 5

• За проведение забастовки, признанной в судебном порядке незаконной, работники и их представители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. 5 Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является неисполнение вступившего в законную силу судебного решения о признании забастовки незаконной, об отсрочке её проведения или приостановке. 5