Некоторые особенности регулирования труда и социальные гарантии для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• Повышенная оплата труда. 12 Работодатель обязан применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. 1 Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. 2
• Процентная надбавка к заработной плате. 1 Она зависит от возраста работника, группы местности и стажа работы. 1 Чтобы получить надбавку, нужно проработать в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее шести месяцев. 1
• Дополнительный выходной день. 1 Например, один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель) может ежемесячно получать такой день без сохранения заработной платы, если имеет ребёнка до 16 лет. 1
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 3 В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, его продолжительность — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней. 1
• Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. 14
• Гарантии при увольнении. 1 Например, при сокращении или ликвидации организации-работодателя работникам на Крайнем Севере должно перечисляться выходное пособие в размере среднего заработка. 3

Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. 1