Каковы особенности регулирования труда и социальных гарантий для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Некоторые особенности регулирования труда и социальные гарантии для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• Повышенная оплата труда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru Работодатель обязан применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. epp.genproc.gov.ru
• Процентная надбавка к заработной плате. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Она зависит от возраста работника, группы местности и стажа работы. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Чтобы получить надбавку, нужно проработать в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее шести месяцев. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Дополнительный выходной день. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель) может ежемесячно получать такой день без сохранения заработной платы, если имеет ребёнка до 16 лет. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. nalog-nalog.ru В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, его продолжительность — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru
• Гарантии при увольнении. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, при сокращении или ликвидации организации-работодателя работникам на Крайнем Севере должно перечисляться выходное пособие в размере среднего заработка. nalog-nalog.ru

Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai