Каковы особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником?

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником заключаются в следующем:

• На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 27.xn--b1aew.xn--p1ai Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю. 27.xn--b1aew.xn--p1ai

• По инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, возможно, предварительно получив согласие на это от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. gagarinadmin.ru legalacts.ru Отсутствие таких документов у работодателя даёт основания для признания увольнения незаконным. gagarinadmin.ru

• Если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации-работодателя либо с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то данное согласие не требуется. gagarinadmin.ru

• Работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счёт собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. gagarinadmin.ru

• Родитель (попечитель) ребёнка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребёнка. gagarinadmin.ru