Некоторые особенности расследования дисциплинарных коррупционных проступков:

• Расследование проводится по решению представителя нанимателя (работодателя). 4 Решение оформляется правовым актом органа. 4
• При расследовании рекомендуется изучить и установить: 4
• причинно-следственную связь между действиями (бездействием) служащего и наступившими последствиями; 4
• причины и условия, способствовавшие коррупционному проявлению; 4
• характер и размер вреда, причинённого в результате коррупционных проявлений. 4
• Служащему, в отношении которого проводится расследование, а также иным должностным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, должно быть предложено дать письменное объяснение. 4
• При расследовании может потребоваться изучение документов и предметов, видео- и (или) аудиозаписей, связанных с коррупционным проявлением. 4 Результаты изучения оформляются протоколом, в котором необходимо подробно описать изучаемый документ, предмет или запись. 4
• Результаты расследования в обобщённом виде следует документально зафиксировать, например, путём составления заключения. 4
• Если в ходе расследования сделан вывод о том, что есть основания полагать, что имело место совершение служащим правонарушения, рекомендуется направить документы в соответствующий правоохранительный орган. 4

Законодательством предусмотрены особые сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения: взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения, но не позднее шести месяцев со дня поступления такой информации. 12