Каковы особенности проведения внепланового и целевого инструктажей по охране труда?

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят только по необходимости, фиксированной периодичности для этой процедуры нет. 3 Чаще всего необходимость возникает, если случается внештатная ситуация или меняются условия труда. 3

Некоторые особенности проведения внепланового инструктажа:

• Причины проведения: изменение законодательства об охране труда, изменение рабочего или технологического процесса, несчастные случаи и аварии, изменение внутренних документов по охране труда и другие. 39
• Кто проводит: непосредственный руководитель сотрудников, это может быть бригадир, начальник смены, отдела или участка. 3 Перед этим он должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. 9
• С кем проводят: с работниками, которых касаются причины инструктажа. 3 Например, если произошёл несчастный случай, обучить надо всех работников подразделения, где случился инцидент, в том числе руководителя. 3
• Программа: её каждый раз разрабатывают по-новому в зависимости от обстоятельств, из-за которых понадобилось обучение. 3
• Проверка знаний: как именно это делать, работодатель решает сам. 3 Можно провести устную проверку, проверить полученные знания на рабочих местах, обязать работников сделать отчёт. 3
• Регистрация инструктажа: запись о том, что провели обучение, вносят в журнал учёта инструктажей, указывая причину, по которой провели обучение, его вид и дату. 3

Целевой инструктаж по охране труда проводят в нестандартных ситуациях, его цель — обеспечить соблюдение правил техники безопасности в условиях, отличающихся от обычных. 4

Некоторые особенности проведения целевого инструктажа:

• Причины проведения: проведение разовых работ, которые не относятся к прямым обязанностям сотрудника, проведение культурно-массового мероприятия в организации и другие. 4
• Кто проводит: обычно ответственность за инструктирование ложится на непосредственного руководителя работы или сотрудника, отвечающего за организацию мероприятия. 4
• Содержание: содержание целевого инструктажа меняется в зависимости от особенностей конкретной ситуации. 4 Программа может или разрабатываться для каждого конкретного случая, или быть общей для нескольких мероприятий. 4
• Проверка знаний: целевой инструктаж завершается проверкой знаний и навыков, формат которой выбирает работодатель. 210 Как правило, это устный опрос. 6
• Регистрация инструктажа: результат нужно зафиксировать в специальном журнале или в наряде-допуске (или иных документах, разрешающих проведение работ). 4