Каковы особенности применения закона места работы в трудовом праве?

Некоторые особенности применения закона о месте работы в трудовом праве:

• Место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). moluch.ru www.consultant.ru Это позволяет однозначно установить место исполнения должностных обязанностей и чётко разграничить ситуации, когда человек находится на работе, а когда отсутствует. www.buhsoft.ru
• В качестве места работы указывают наименование и место нахождения организации либо её структурного подразделения. base.garant.ru Для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населённого пункта, в котором она расположена. base.garant.ru Указывать конкретный адрес необязательно. base.garant.ru
• Если организация и её обособленное структурное подразделение, для работы в котором принимается работник, расположены в разных местностях, то в трудовом договоре нужно уточнить местонахождение структурного подразделения. base.garant.ru moluch.ru Если оно расположено в той же местности, что и работодатель, указывать ли в договоре структурное подразделение и его местонахождение, решают стороны. base.garant.ru
• При заключении трудового договора о дистанционной работе в качестве места работы указывают местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность, даже если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя. base.garant.ru
• В соглашениях с дистанционными сотрудниками вместо названия и места расположения работодателя указывают точку, где человек фактически будет работать. www.buhsoft.ru Это может быть место прописки, домашний адрес или любая иная точка. www.buhsoft.ru
• В соглашениях с надомными сотрудниками вместо названия и места расположения работодателя указывают место проживания надомника. www.buhsoft.ru