Особенности применения принудительных работ согласно Трудовому кодексу РФ:

• Принудительный труд запрещён. 35 К нему относится выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). 35 Например, в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. 35

• Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе, работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда. 35

Особенности применения дисциплинарных взысканий согласно Трудовому кодексу РФ:

• До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 14 Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 14
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. 14
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 14
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 14
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 14