Некоторые особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам в России:

• Продолжительность отпуска — не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ). 12
• Отпуск предоставляется в удобное для сотрудника время (ст. 267 ТК РФ). 13 Например, даже если по графику отпуск запланирован в ноябре, подросток вправе написать заявление на отдых в июле. 1
• Лицам до 18 лет разрешается использовать отпуск и до истечения полугода непрерывной работы в данной компании (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). 1
• Работодатель не может не предоставлять подросткам ежегодный отпуск в течение года (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). 1
• Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). 3
• Оплачиваемый отпуск нельзя заменить денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). 2 Исключение — выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск несовершеннолетнего в момент прекращения трудового договора. 2

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия. 4