Некоторые особенности предоставления лечебно-профилактического питания (ЛПП) на производстве:

• Бесплатная выдача — одна из гарантий для работников с вредными или опасными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). 1
• Обеспечение производится с учётом специфики опасных производственных факторов, оказывающих на здоровье работников отрицательное воздействие, а также продолжительностью контакта с ними. 1
• Выдавать ЛПП нужно с первого дня работы в условиях, при которых такая гарантия обязательна. 1 Работодатель обязан предоставить питание за весь период работы во вредных условиях, в том числе за периоды сверхурочной работы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни, дежурств сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работы по совместительству. 1
• Выдавать ЛПП запрещено в нерабочие дни, во время отпуска и больничного при заболеваниях общего характера. 3 Также его выдачу приостанавливают на время учёбы с отрывом от производства, служебной командировки, работы на участке без особо вредных условий труда, лечения и оздоровления в медучреждении или санатории, работы по общественным и государственным поручениям. 3
• Выдача производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). 25
• Для некоторых сотрудников (вахтовиков, женщин в декрете, работников на больничном или с инвалидностью по причине профзаболевания) организуют доставку ЛПП домой. 3
• Заменять выдачу ЛПП денежной компенсацией по закону нельзя. 3 Исключение — ситуации, когда сотрудник его не получил по вине работодателя. 3 В этом случае работодатель возмещает деньгами не полученное своевременно питание. 3