Каковы особенности оформления отпуска для сотрудников с вредными условиями труда?

Некоторые особенности оформления отпуска для сотрудников с вредными условиями труда:

• Продолжительность дополнительного отпуска — не менее 7 календарных дней (ст. 116, 117 ТК РФ). www.business.ru www.kdelo.ru Однако работодатель может установить более длительный отдых в локальных нормативных актах или коллективном договоре. www.kdelo.ru
• Отпуск предоставляется с учётом стажа работы во вредных условиях: www.business.ru www.glavbukh.ru
• 11 месяцев и больше — полный дополнительный отпуск, то есть минимум 7 дней. www.business.ru
• Меньше 11 месяцев — дополнительный отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время — пропорционально отработке. www.business.ru www.glavbukh.ru
• Дополнительный отпуск можно разделить с основным. www.business.ru kontur.ru Это делается по соглашению с работником. www.business.ru При этом хотя бы одна часть разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. www.glavbukh.ru
• Дополнительный отпуск за вредные условия труда нельзя перенести на следующий год. www.kdelo.ru Также сотрудников, находящихся в таком отпуске, нельзя вызывать на работу. www.kdelo.ru
• Оформлением дополнительного отпуска занимаются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии. www.kdelo.ru Они должны внести соответствующие данные во все документы, которые ведут в организации в связи с предоставлением основного и дополнительного отпуска. www.kdelo.ru