Некоторые особенности оформления отпуска для сотрудников с вредными условиями труда:

• Продолжительность дополнительного отпуска — не менее 7 календарных дней (ст. 116, 117 ТК РФ). 13 Однако работодатель может установить более длительный отдых в локальных нормативных актах или коллективном договоре. 3
• Отпуск предоставляется с учётом стажа работы во вредных условиях: 12
• 11 месяцев и больше — полный дополнительный отпуск, то есть минимум 7 дней. 1
• Меньше 11 месяцев — дополнительный отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время — пропорционально отработке. 12
• Дополнительный отпуск можно разделить с основным. 15 Это делается по соглашению с работником. 1 При этом хотя бы одна часть разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. 2
• Дополнительный отпуск за вредные условия труда нельзя перенести на следующий год. 3 Также сотрудников, находящихся в таком отпуске, нельзя вызывать на работу. 3
• Оформлением дополнительного отпуска занимаются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии. 3 Они должны внести соответствующие данные во все документы, которые ведут в организации в связи с предоставлением основного и дополнительного отпуска. 3