Для обжалования увольнения при ликвидации предприятия можно обратиться за защитой своих трудовых прав в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда. 4 Если работодатель не идёт на расторжение трудового договора ни в связи с ликвидацией, ни по соглашению сторон, работник может обратиться за защитой своих прав. 4

• Прокуратура. 4 В ситуации, когда организация заявляет о прекращении деятельности и не оставляет сотруднику выбора, кроме увольнения по собственному желанию, работник может обратиться в прокуратуру. 4

Особенности обжалования увольнения при ликвидации предприятия включают следующие моменты:

• Работник не обязан увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы. 4 Если работодатель не может выполнить прописанные условия трудового договора, сотрудник вправе рассчитывать на гарантии и компенсации. 4

• Основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является добровольное письменное заявление работника. 4 Если его нет, то и увольнение не состоится. 4

• Работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. 25 Для некоторых сотрудников установлены особые сроки уведомления: 2 сезонных работников — за 7 календарных дней, принятых по срочному договору (до 2 месяцев) — за 3 календарных дня. 2

• Возможно досрочное прекращение трудового договора. 5 Для этого работодателю придётся получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию. 5

Для более точной и индивидуальной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.