Особенности централизованного регулирования труда:

• Позволяет установить минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путём договорного или локального регулирования. 1
• Преобладает в таких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда. 3

Особенности локального регулирования труда:

• Осуществляется в рамках одной компании посредством принятия внутренних нормативных актов, документов, приказов. 5
• Даёт возможность учитывать и эффективно сопоставлять интересы работников и работодателей, обеспечивать участие работников в управлении трудом, а также предоставлять гарантии сотрудникам в вопросах социальной защиты более высокого уровня, чем предусмотрено на законодательном уровне. 5
• Локальные нормативные акты распространяются исключительно на работников предприятия, на котором были изданы. 2
• Если нормы, закреплённые в локальных нормативных актах, ухудшают положение работника в сравнении с нормами действующего трудового законодательства или коллективного договора, то такие акты не подлежат применению. 2