Каковы основные шаги для продления отпуска в случае болезни сотрудника?

Основные шаги для продления отпуска в случае болезни сотрудника:

1. Сотрудник сообщает о болезни работодателю. e-kontur.ru www.buhgalteria.ru Сделать это можно любым способом: по телефону, по электронной почте, через мессенджер, с помощью СМС. www.buhgalteria.ru
2. Сотрудник подтверждает болезнь. e-kontur.ru Он должен обратиться к врачу для оформления электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). e-kontur.ru Если работник отдыхал за границей, для подтверждения подойдут иностранные документы о болезни — например, медицинское заключение или справка от врача. e-kontur.ru
3. Если сотрудник хочет продлить отпуск, то процедура происходит автоматически. www.klerk.ru {6-host} Отпуск продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней. allo.tochka.com При этом нет необходимости брать у работника заявление о продлении, издавать приказ о продлении отпуска, а также пересчитывать отпускные из-за больничного. {6-host}
4. Если сотрудник хочет перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, то последовательность действий следующая: {7-host}
5. Работник пишет заявление в произвольной форме, указывает причину переноса, количество дней и даты. {7-host} Если человек ещё не определился с новыми датами, позже он должен подать дополнительное заявление. {7-host}
6. Работодатель издает приказ. {7-host} Документ также составляют в свободной форме. {7-host} В нём прописывают причину и дату переноса, а также номер больничного листа. {7-host} Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. {7-host}
7. Работодатель вносит изменения в табель учёта рабочего времени и график отпусков. {7-host} В табеле отмечают дни болезни, а в графике — новые даты отпуска. {7-host} Правки нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату. {7-host}
8. Пересчитывают отпускные. {7-host} Количество дней отпуска уменьшается, соответственно, сумма выплаты будет меньше. {7-host} На практике используют три варианта: сотрудник сам возвращает деньги, разрешает удержать их из зарплаты или засчитать в счёт будущих отпускных. {7-host} Чтобы удержать или зачесть переплату, работодателю нужно взять у сотрудника письменное согласие. {7-host}

Отказать в продлении или переносе отпуска нельзя. e-kontur.ru Это будет нарушением прав работника и приведёт к административной ответственности. e-kontur.ru