Каковы основные различия между различными типами разрешений на брак в трудовом праве?

Возможно, имелись в виду различия в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака по письменному заявлению работника. www.buhsoft.ru epp.genproc.gov.ru

Некоторые особенности такого отпуска:

• Продолжительность — не более пяти календарных дней. www.buhsoft.ru Работодатель не может оформить отпуск на меньший период, чем указано в заявлении. www.buhsoft.ru
• Оформление заявления. www.buhsoft.ru Специальная форма не предусмотрена, заявление оформляется в свободной форме с указанием причины, срока предоставления отпуска, а также даты торжества. www.buhsoft.ru
• Срок подачи заявления. epp.genproc.gov.ru Работник вправе заявить о намерении воспользоваться «свадебным» отпуском в любой момент, даже за день до его начала, если иное не установлено внутренней документацией организации. www.buhsoft.ru
• Подтверждение права. www.buhsoft.ru Для подтверждения права сотрудника на оформление отпуска в связи с бракосочетанием работодатель имеет право запросить копию подтверждающего документа: талона, выданного органом ЗАГС при подаче заявления на регистрацию или свидетельства о заключении брака. www.buhsoft.ru
• Если бракосочетание не состоялось. www.buhsoft.ru В таком случае работнику позволено не выходить из отпуска без сохранения заработной платы до его окончания, поскольку основания для досрочного выхода из отпуска без содержания законодательно не закреплены. www.buhsoft.ru