Основные принципы судебной практики в отношении дискриминации при отказе в приёме на работу инвалиду включают:

• Отказ в приёме на работу не должен носить дискриминационный характер. 1 Это значит, что его нельзя связывать с полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии и другими обстоятельствами, которые не имеют отношения к деловым качествам. 1

• Отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. 2 Под деловыми качествами понимаются способности выполнять трудовую функцию с учётом профессионально-квалификационных и личностных характеристик соискателя. 1

• Не считается дискриминацией отказ в приёме на работу в связи с наличием медицинских противопоказаний и в других случаях, когда это прямо предусмотрено законом. 1

• Если работодатель отказал в приёме на работу гражданину, направленному государственным учреждением службы занятости, он обязан указать письменно причину отказа и возвратить это направление гражданину. 3

• Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 3