Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, основные принципы регулирования трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ включают: 2

• Свобода труда. 14 Право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 14
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 14 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств. 15
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 14
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. 14 В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 14
• Равенство прав и возможностей работников. 14
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. 14 Она должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 14
• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 14
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. 14
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. 14
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. 14
• Социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений. 14
• Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 14
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением. 14
• Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 14
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 14
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. 14
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 14
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 14
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 14