Каковы основные принципы Конвенции №100 Международной организации труда о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд?

Некоторые основные принципы Конвенции №100 Международной организации труда о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (принята в 1951 году): upgweb.ru www.glavbukh.ru

• Принцип равного вознаграждения. upgweb.ru www.glavbukh.ru Ставки вознаграждения определяются без дискриминации по признакам пола. upgweb.ru www.glavbukh.ru
• Возможность применения принципа разными способами. upgweb.ru www.glavbukh.ru Его можно реализовать с помощью национального законодательства, системы определения вознаграждения, коллективных договоров между работодателями и работниками или их сочетания. upgweb.ru www.glavbukh.ru
• Объективная оценка должностных обязанностей. upgweb.ru www.glavbukh.ru Она проводится на основе выполняемой работы. upgweb.ru www.glavbukh.ru
• Допустимость разницы в ставках вознаграждения. upgweb.ru www.glavbukh.ru Если она соответствует разнице в должностных обязанностях, то не рассматривается как противоречащая принципу равного вознаграждения. upgweb.ru www.glavbukh.ru
• Сотрудничество государств-членов. upgweb.ru www.glavbukh.ru Они должны сотрудничать с организациями работодателей и работников, чтобы проводить в жизнь положения Конвенции. upgweb.ru www.glavbukh.ru