Некоторые основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих:

• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне; 14
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и служащих; 14
• осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа; 14
• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; 14
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; 14
• соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы; 14
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; 14
• соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; 14
• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; 14
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 14
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственных служащих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа; 14
• принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; 14
• не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера. 14