Каковы основные причины возникновения споров о выплате компенсации при досрочном прекращении трудового договора?

Некоторые основные причины возникновения споров о выплате компенсации при досрочном прекращении трудового договора:

• Отсутствие уважительных причин для увольнения. delo-press.ru Это основополагающий фактор для взыскания с работника компенсации за неотработанное время, в случае досрочного увольнения после полученного за счёт работодателя образования. delo-press.ru Вопрос об уважительности причин решается работодателем исходя из конкретных обстоятельств. delo-press.ru
• Несоразмерный размер компенсации. www.advgazeta.ru zakon.ru Установление в трудовом договоре несоразмерно высокой компенсации, носящей произвольный характер, расценивается как нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. www.advgazeta.ru
• Отсутствие обоснования выплаты. zakon.ru Например, если компенсация выплачивается не в случае досрочного расторжения трудового договора, а по другим основаниям, например, в связи с истечением срока полномочий руководителя. zakon.ru
• Превышение полномочий. zakon.ru Оспаривание компенсации за увольнение как решения директора, не одобренного советом директоров или принятого с превышением полномочий. zakon.ru
• Виновные действия работника. zakon.ru Оспаривание выплаты компенсации руководителю в связи с наличием виновных действий со стороны этого сотрудника. zakon.ru

Для разрешения споров о выплате компенсации при досрочном прекращении трудового договора рекомендуется обратиться к юристу.