Некоторые основные причины возникновения споров о выплате компенсации при досрочном прекращении трудового договора:

• Отсутствие уважительных причин для увольнения. 1 Это основополагающий фактор для взыскания с работника компенсации за неотработанное время, в случае досрочного увольнения после полученного за счёт работодателя образования. 1 Вопрос об уважительности причин решается работодателем исходя из конкретных обстоятельств. 1
• Несоразмерный размер компенсации. 25 Установление в трудовом договоре несоразмерно высокой компенсации, носящей произвольный характер, расценивается как нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. 2
• Отсутствие обоснования выплаты. 5 Например, если компенсация выплачивается не в случае досрочного расторжения трудового договора, а по другим основаниям, например, в связи с истечением срока полномочий руководителя. 5
• Превышение полномочий. 5 Оспаривание компенсации за увольнение как решения директора, не одобренного советом директоров или принятого с превышением полномочий. 5
• Виновные действия работника. 5 Оспаривание выплаты компенсации руководителю в связи с наличием виновных действий со стороны этого сотрудника. 5

Для разрешения споров о выплате компенсации при досрочном прекращении трудового договора рекомендуется обратиться к юристу.