Основные причины возникновения коллективных трудовых споров:

• Споры об условиях труда. 13 Разногласия по поводу установленных или сменившихся условий работы, в том числе оплаты труда, могут возникнуть как в рамках одного структурного подразделения, так и оказаться общими для всей организации, включая её филиалы и представительства. 3
• Заключение и изменение коллективных договоров и соглашений. 13 Коллективный трудовой спор правомочен, если работодательская сторона не хочет вести переговоров по спорным положениям колдоговора или соглашения, либо не выполняет зафиксированные договорённости, либо нарушает нормы, закреплённые в этих документах. 3
• Пренебрежение мнением представительских органов коллектива. 3 Если работодатель отказывается учитывать мнение представителей интересов персонала при утверждении внутренних документов, это причина для выражения коллективного несогласия. 3

Также к основным причинам возникновения коллективных трудовых споров относят бюрократическое отношение администрации к интересам работников, бездействие администрации в улучшении условий труда, попытки администрации незаконно уволить работников, незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства, снижение трудовых и социальных гарантий работающих, низкую заработную плату, несправедливые расценки, несвоевременную выплату заработной платы, нецелевое расходование руководителями финансовых средств, рост безработицы. 4