Некоторые основные причины споров вокруг использования коллективных трудовых соглашений:

• Споры об установлении и изменении условий труда (включая заработную плату). 14 Например, разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, состояния охраны труда и техники безопасности в организации. 3
• Разногласия по поводу заключения, изменения или выполнения коллективных договоров и соглашений. 14 Например, если работодатель не идёт на уступки работникам и не улучшает их положение. 2
• Отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов. 14
• Формальный подход к заключению и наполнению содержанием коллективного договора. 2 Например, когда в него безоговорочно инкорпорируют нормы Трудового кодекса РФ, что не способствует реальному исполнению подобных положений. 2
• Несоответствие норм коллективных договоров нормам трудового законодательства. 2 Также в них могут появляться новые понятия, которые отсутствуют в законодательстве. 2
• Отсутствие механизмов реализации и выполнения коллективного договора. 2 Зачастую такие механизмы не прописаны в договоре, а контроль за исполнением коллективного договора вообще не урегулирован. 2