Основные причины споров в области целевого обучения: жизненные обстоятельства, из-за которых выпускники не готовы отрабатывать в организации срок, определённый договором. 2 В таких случаях с них требуют возместить затраты на обучение. 2

Решения в судебной практике:

• Суд не расторгает договор о целевом обучении после завершения обучения только из-за неполучения обучающимся выплат в качестве мер социальной поддержки в полном объёме. 1
• При рассмотрении споров целевиков и заказчиков их обучения суды могут применять нормы Трудового кодекса о возможности снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 3 Оценивая материальное положение ответчика, судам следует принимать во внимание размер его заработка и иных доходов, семейное положение и наличие иждивенцев, обязательные расходы в виде аренды или кредитных обязательств. 3
• При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 6
• Суды должны проверять расчёт затрат на обучение, а не безоговорочно доверять указанным заказчиком обучения или вузом суммам. 3