Некоторые основные причины нарушений трудового законодательства работодателями:

• Экономические последствия кризисных явлений. 1 В малом бизнесе может не хватать средств на проведение всех мероприятий по трудовому праву, в том числе по вопросам охраны труда. 1
• Низкое знание трудового законодательства. 1 Нежелание руководителей и иногда работников соблюдать его. 1
• Отсутствие юридических служб. 1 Или слабая работа юристов, которые занимаются вопросами соблюдения законодательства о труде. 1
• Пробелы в законодательстве. 1 Например, отсутствие жёсткой ответственности учредителя организации за задолженность по заработной плате, за создание фирм-однодневок, за отсутствие договорных отношений. 1

Также к причинам нарушений относят нерациональность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне большой задолженности контрагентов перед работодателями и задолженности местного бюджета. 2