Каковы основные преимущества и недостатки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Некоторые преимущества предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Право на отдых. git50.rostrud.gov.ru Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых, а ежегодный оплачиваемый отпуск закрепляет это право с сохранением места работы и среднего заработка. git50.rostrud.gov.ru
• Возможность разделить отпуск. www.klerk.ru www.banki.ru По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разбить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. hh.ru www.banki.ru
• Компенсация за неиспользованные дни. hh.ru www.klerk.ru В случае увольнения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. hh.ru www.klerk.ru
• Защита от увольнения во время отпуска. git50.rostrud.gov.ru Перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя во время отпуска противозаконны. git50.rostrud.gov.ru

Некоторые недостатки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Потеря дохода в некоторые месяцы. www.banki.ru www.garant.ru Выгоднее брать отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней, а месяцы с официальными праздниками лучше не захватывать. www.banki.ru www.garant.ru
• Удержание выплаченных авансом дней отпуска. hh.ru Если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта. hh.ru
• Ограничение по продолжительности. hh.ru Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. hh.ru