Некоторые преимущества предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Право на отдых. 1 Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых, а ежегодный оплачиваемый отпуск закрепляет это право с сохранением места работы и среднего заработка. 1
• Возможность разделить отпуск. 34 По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разбить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. 24
• Компенсация за неиспользованные дни. 23 В случае увольнения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. 23
• Защита от увольнения во время отпуска. 1 Перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя во время отпуска противозаконны. 1

Некоторые недостатки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Потеря дохода в некоторые месяцы. 45 Выгоднее брать отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней, а месяцы с официальными праздниками лучше не захватывать. 45
• Удержание выплаченных авансом дней отпуска. 2 Если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта. 2
• Ограничение по продолжительности. 2 Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. 2