Некоторые основные правила и рекомендации для успешного взаимодействия с адвокатом при разрешении трудовых споров:

• Своевременное обращение за юридической помощью. 5 Чем раньше обратиться к адвокату, тем быстрее конфликт будет урегулирован. 1
• Изучение обстоятельств и особенностей ситуации. 1 Адвокат прочтёт имеющиеся документы, проведёт правовой анализ и выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. 1
• Досудебное урегулирование спора. 45 На этой стадии адвокат постарается решить проблему без привлечения судебных органов. 1
• Сбор документов и доказательной базы. 1 Если конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начнёт сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления. 1
• Активное участие в судебных заседаниях. 1 Адвокат принимает участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. 1 В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. 1
• Заключение мирового соглашения. 4 В нём нужно зафиксировать все достигнутые договорённости. 4 Если работодатель станет игнорировать соглашение, его можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы. 4

При выборе адвоката стоит обратить внимание на его специализацию и возможность получения бесплатной консультации. 1