Каковы основные положения статьи 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за задержку заработной платы?

Некоторые положения статьи 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: legalacts.ru www.consultant.ru

• При нарушении работодателем установленного срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). legalacts.ru www.consultant.ru
• Размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, если решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. legalacts.ru www.consultant.ru
• Проценты выплачиваются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно. legalacts.ru www.consultant.ru
• При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. legalacts.ru www.consultant.ru
• Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. legalacts.ru www.consultant.ru
• Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. legalacts.ru www.consultant.ru