Каковы основные отличия в условиях предоставления родильного отпуска для государственных служащих и работников частного сектора?

Возможно, имелись в виду общие условия предоставления отпусков для государственных служащих и работников других категорий.

Для госслужащих предусмотрены, например, такие особенности:

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится дольше, чем у сотрудников, не состоящих на госслужбе, и зависит от статуса работника. 4 Так, для высших и главных должностей гражданской службы он составляет 35 календарных дней, для других групп — 30 календарных дней. 4
• Дополнительные ежегодные отпуска суммируются и предоставляются в соответствии со служебным распорядком государственного органа и служебным контрактом. 4
• Срок оплаты отпуска отличается от общепринятого: отпускные госслужащим должны быть выплачены не позднее чем за 10 дней до начала отдыха. 4
• По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам госслужащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. 4
• В случае увольнения по инициативе служащего работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные отпуска. 4

Для работников других категорий также предусмотрены, например, такие права: согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 3