Каковы основные отличия в трудовых правах несовершеннолетних и совершеннолетних работников?

Основные отличия в трудовых правах несовершеннолетних и совершеннолетних работников:

• Возраст для заключения трудового договора. pechengamr.gov-murman.ru {7-host} По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. pechengamr.gov-murman.ru
• Ограничения по видам работ и условиям труда. novokosino.mos.ru pechengamr.gov-murman.ru Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. pechengamr.gov-murman.ru
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. novokosino.mos.ru pechengamr.gov-murman.ru Для работников в возрасте до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. novokosino.mos.ru pechengamr.gov-murman.ru
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. novokosino.mos.ru pechengamr.gov-murman.ru Несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы. novokosino.mos.ru

В остальном в правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. krasnoselsky.mos.ru