Основные отличия в трудовых правах несовершеннолетних и совершеннолетних работников:

• Возраст для заключения трудового договора. 47 По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. 4
• Ограничения по видам работ и условиям труда. 14 Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. 4
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 14 Для работников в возрасте до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 14
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 14 Несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы. 1

В остальном в правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. 2