Каковы основные отличия трудовых правоотношений от гражданских и административных отношений в контексте применения труда?

Некоторые отличия трудовых правоотношений от гражданских и административных отношений в контексте применения труда:

Отличия от гражданских отношений:

• Предмет договора. ui.tsu.ru В трудовых отношениях — сам процесс труда, в гражданских — овеществлённый результат труда, предстающий в виде товара. elar.urfu.ru
• Подчинённость. elar.urfu.ru В трудовых отношениях работник находится в сфере хозяйской власти работодателя, в подчинении внутреннему трудовому распорядку, в гражданских правоотношениях субъекты действуют на началах равенства, на свой страх и риск. elar.urfu.ru
• Оплата труда. kizdgu.ru В трудовых отношениях оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги, как при гражданско-правовом отношении. kizdgu.ru

Отличия от административных отношений:

• Область регулирования. ui.tsu.ru Деятельность государственных и иных служащих регулируется административным правом, отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) регулируются нормами трудового права. ui.tsu.ru
• Субъекты. elib.fa.ru Индивидуальным субъектом правоотношений, регулируемых административным правом, выступает любой гражданин, а также работник, занимающий ту или иную государственную должность или проходивший государственную гражданскую службу. elib.fa.ru