Основные отличия трудовых отношений в Китае от гражданско-правовых:

1. Регулирование: трудовые отношения в Китае регулируются на государственном уровне через широкую нормативно-правовую базу, в то время как гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом КНР. 98
2. Форма договора: трудовой договор в Китае заключается в письменной форме и в двух экземплярах. 4 В случае приёма работника на работу на неполный рабочий день закон предусматривает возможность заключения договора в устной форме. 4 Для гражданско-правовых отношений характерен предмет гражданского законодательства — личные и имущественные отношения равноправных субъектов: физических лиц, юридических лиц и организаций без образования юридического лица. 2
3. Оплата: зарплата выплачивается сотруднику в фиксированном размере за сам процесс работы, в то время как по гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по договорённости, возможна оплата по результатам сдачи конкретного этапа работ или при окончательной приёмке работ/услуг. 10
4. Социальные гарантии: работник имеет право на социальные гарантии, компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, оплата больничного, выплата различных пособий). 10 Исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет права ни на какие социальные гарантии. 10
5. Срок действия договора: в большинстве случаев трудовой договор заключается на неограниченный срок, а гражданско-правовой договор заключается на определённый срок либо до достижения определённого результата, но может неоднократно продлеваться. 10