Каковы основные отличия дисциплинарной ответственности от административной в контексте трудовых правоотношений?

Некоторые отличия дисциплинарной ответственности от административной в контексте трудовых правоотношений:

• Нормы регулирования. moluch.ru Административная ответственность регламентируется нормами института административной ответственности, содержащимися в законах и подзаконных актах. moluch.ru Дисциплинарная ответственность регулируется нормами законодательства о труде и специальными нормативными актами. moluch.ru
• Основание для ответственности. moluch.ru xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, а дисциплинарная — за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок). moluch.ru xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai
• Субъекты, имеющие право налагать взыскания. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Дисциплинарные взыскания налагаются только тем работодателем, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями (например, государственная инспекция труда, органы полиции и др.). xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai
• Виды применяемых взысканий. www.audit-it.ru xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Виды административных взысканий предусмотрены КоАП РФ и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, предупреждение, штраф, дисквалификация и др.). www.audit-it.ru xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного проступка. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai