Некоторые меры по поддержанию и укреплению дисциплины в уголовно-исполнительной системе (УИС), согласно приказу Минюста России от 12.09.2019 №202: 14

• Ответственность каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей. 1
• Соблюдение порядка и правил выполнения служебных обязанностей, правил внутреннего служебного распорядка, условий контракта о службе в УИС, правил ношения форменной одежды. 1
• Неукоснительное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя, не противоречащих законодательству РФ. 1
• Соблюдение требований к служебному поведению сотрудников. 1
• Поддержание уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей. 1
• Воспитание сотрудников, формирование у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей. 1
• Ответственность руководителя за состояние служебной дисциплины среди подчинённых сотрудников. 1
• Повседневный контроль со стороны прямых и непосредственных руководителей за выполнением подчинёнными сотрудниками служебных обязанностей. 1
• Обоснованное применение руководителями в отношении подчинённых сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий. 1
• Уважение руководителем чести и достоинства подчинённых сотрудников. 1
• Создание необходимых условий для службы, отдыха и повышения квалификации подчинённых сотрудников, профессиональной служебной и физической подготовки. 1
• Обеспечение гласности и объективности в оценке служебной деятельности подчинённых сотрудников. 1
• Подача личного примера дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей. 1
• Выявление, пресечение и профилактика нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения. 1