Каковы основные изменения в декретном законодательстве с момента его появления?

Некоторые изменения в декретном законодательстве с момента его появления:

• В 1922 году в Кодексе законов о труде продолжительность декретного отпуска для женщин, занятых физическим трудом, составила 8 недель до и 8 недель после родов, для занятых конторским и умственным трудом — 6 недель до и 6 недель после родов. www.baby.ru ru.wikipedia.org
• С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней (30 дней до родов и 30 дней после родов). ru.wikipedia.org
• С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). ru.wikipedia.org
• С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящих членами профсоюза, отменялось требование наличия трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам. ru.wikipedia.org
• С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года. ru.wikipedia.org
• В 1981 году секретарь Центрального Комитета КПСС Л. Брежнев подписал постановление «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». www.baby.ru Этот документ ввёл для работающих матерей, в том числе для женщин-колхозниц, имеющих общий трудовой стаж не менее одного года, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 1,5 лет. www.baby.ru
• В 1989 году было принято постановление «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей». www.baby.ru Молодые мамы получили возможность находиться в отпуске не 1,5 года, а три. www.baby.ru Этот физический перерыв в работе засчитывался в общий и непрерывный стаж. www.baby.ru

В 2025 году, согласно новой редакции статьи 256 ТК РФ, мама может получать регулярные соцпособия, при этом выполняя месячную норму труда и получая зарплату в полном объёме. www.glavbukh.ru