Основные функции представительного органа работников в организации:

• проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 3
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 3
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; 3
• обсуждение планов социально-экономического развития организации; 3
• участие в разработке и принятии коллективных договоров; 3
• участие в разрешении трудовых споров работников с работодателем; 2
• принятие участия в регулировании социально-трудовых отношений, в том числе по оплате труда работников. 2

Некоторые полномочия представительного органа работников:

• защита интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных договоров; 2
• осуществление контроля за исполнением коллективного договора; 2
• обращение в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов коллектива по их просьбе или по собственной инициативе; 4
• содействие организации безопасных условий труда; 4
• участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся интересов работников; 4
• делегирование представителей в состав комиссии по трудовым спорам; 4
• участие в разработке положения по оплате труда работников и правил внутреннего трудового распорядка; 4
• участие в мероприятиях по организации отдыха и оздоровления работников. 4