Каковы основные этапы проведения служебной проверки в образовательной организации?

Некоторые этапы проведения служебной проверки в образовательной организации:

1. Инициирование. 1 Должностное лицо, которому стало известно о совершении проступка, направляет докладную (служебную) записку на имя руководителя организации. 1 В записке указывают, в частности, фамилию, имя, отчество и должность работника, совершившего проступок, предполагаемый факт проступка, нарушенные нормы законодательства или неисполненные должностные обязанности, последствия проступка. 1
2. Принятие решения. 1 Руководитель организации принимает решение о проведении служебной проверки и оформляет его в виде распоряжения, приказа или резолюции на служебной записке. 1 Назначается комиссия по проведению служебного расследования, указывается её персональный состав. 1
3. Работа комиссии. 1 Основной формой работы комиссии является заседание, на котором рассматривают материалы, полученные в ходе служебной проверки. 1 На заседании заслушивают личные пояснения работника, ставят вопросы, которые нужно установить, оценивают полученные материалы, формируют выводы и определяют лиц, ответственных за подготовку заключения комиссии. 1
4. Оформление результатов. 1 Председатель комиссии обеспечивает подготовку заключения, которое готовится персонально в отношении каждого работника. 1 В заключении указывают факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, и предлагают применить к работнику дисциплинарное взыскание или не применять его. 1
5. Ознакомление с результатами. 3 Председатель комиссии не позднее трёх рабочих дней со дня оформления заключения знакомит работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки под подпись. 3
6. Принятие решения. 2 По результатам служебной проверки руководитель организации в течение трёх рабочих дней принимает одно из возможных решений: о применении дисциплинарных взысканий, о привлечении к материальной ответственности, о проведении мер предупредительно-профилактического характера, о возвращении материалов для дополнительного служебного расследования или о прекращении проверки. 2
7. Оформление решения. 2 Решение оформляется приказом руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. 2 В случае отказа работника от подписи под приказом руководителя организации об этом составляется акт. 2