Каковы основные этапы проведения служебной проверки в образовательной организации?

Некоторые этапы проведения служебной проверки в образовательной организации:

1. Инициирование. penzamuzcoll.ru Должностное лицо, которому стало известно о совершении проступка, направляет докладную (служебную) записку на имя руководителя организации. penzamuzcoll.ru В записке указывают, в частности, фамилию, имя, отчество и должность работника, совершившего проступок, предполагаемый факт проступка, нарушенные нормы законодательства или неисполненные должностные обязанности, последствия проступка. penzamuzcoll.ru
2. Принятие решения. penzamuzcoll.ru Руководитель организации принимает решение о проведении служебной проверки и оформляет его в виде распоряжения, приказа или резолюции на служебной записке. penzamuzcoll.ru Назначается комиссия по проведению служебного расследования, указывается её персональный состав. penzamuzcoll.ru
3. Работа комиссии. penzamuzcoll.ru Основной формой работы комиссии является заседание, на котором рассматривают материалы, полученные в ходе служебной проверки. penzamuzcoll.ru На заседании заслушивают личные пояснения работника, ставят вопросы, которые нужно установить, оценивают полученные материалы, формируют выводы и определяют лиц, ответственных за подготовку заключения комиссии. penzamuzcoll.ru
4. Оформление результатов. penzamuzcoll.ru Председатель комиссии обеспечивает подготовку заключения, которое готовится персонально в отношении каждого работника. penzamuzcoll.ru В заключении указывают факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, и предлагают применить к работнику дисциплинарное взыскание или не применять его. penzamuzcoll.ru
5. Ознакомление с результатами. unosmirnih.ru Председатель комиссии не позднее трёх рабочих дней со дня оформления заключения знакомит работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки под подпись. unosmirnih.ru
6. Принятие решения. t64022u.sch.obrazovanie33.ru По результатам служебной проверки руководитель организации в течение трёх рабочих дней принимает одно из возможных решений: о применении дисциплинарных взысканий, о привлечении к материальной ответственности, о проведении мер предупредительно-профилактического характера, о возвращении материалов для дополнительного служебного расследования или о прекращении проверки. t64022u.sch.obrazovanie33.ru
7. Оформление решения. t64022u.sch.obrazovanie33.ru Решение оформляется приказом руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. t64022u.sch.obrazovanie33.ru В случае отказа работника от подписи под приказом руководителя организации об этом составляется акт. t64022u.sch.obrazovanie33.ru