Каковы основные этапы проведения коллективных переговоров?

Некоторые этапы проведения коллективных переговоров:

1. Уведомление о начале коллективных переговоров. 3 Одна из сторон (работодатель или работники) отправляет другой уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров. 3 Представители другой стороны должны вступить в диалог на протяжении 7 дней с момента получения уведомления. 3
2. Ответ второй стороны на уведомление. 3 До истечения 7 рабочих дней со дня получения уведомления сторона-получатель направляет второй стороне ответ. 3 В нём даётся согласие на переговоры и указывается состав представителей от работодателя. 3
3. Заседание комиссии по ведению коллективных переговоров. 3 Создаётся комиссия, представители сторон в которой обладают равными правами и равным количеством голосов. 3 Комиссия рассматривает проекты документов — коллективный договор и приложения к нему — и принимает решение. 3 Если комиссия решила принять документы в первоначальной редакции, переговоры заканчиваются. 3 Если документ нуждается в доработке, стороны назначают дату следующего заседания комиссии. 3
4. Подписание коллективного договора. 3 Коллективный договор подписывают: 3

• со стороны работодателя — единоличный исполнительный орган (директор) или уполномоченное доверенностью должностное лицо работодателя; 3
• со стороны работника — руководитель первичной профсоюзной организации (если она вела переговоры от имени работника) или избранный общим собранием работников представитель работников. 3

1. Регистрация коллективного договора. 1 Работодатель обязан направить подписанный текст коллективного договора в территориальный орган контроля труда (Департамент труда). 2 Это нужно сделать не позже чем в течение недели после подписания. 2
2. Ознакомление всех работников организации с коллективным договором под роспись. 4

Порядок ведения коллективных переговоров чётко регламентирован Трудовым кодексом РФ (глава 6). 3