Каковы основные этапы проведения коллективных переговоров?

Некоторые этапы проведения коллективных переговоров:

1. Уведомление о начале коллективных переговоров. spmag.ru Одна из сторон (работодатель или работники) отправляет другой уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров. spmag.ru Представители другой стороны должны вступить в диалог на протяжении 7 дней с момента получения уведомления. spmag.ru
2. Ответ второй стороны на уведомление. spmag.ru До истечения 7 рабочих дней со дня получения уведомления сторона-получатель направляет второй стороне ответ. spmag.ru В нём даётся согласие на переговоры и указывается состав представителей от работодателя. spmag.ru
3. Заседание комиссии по ведению коллективных переговоров. spmag.ru Создаётся комиссия, представители сторон в которой обладают равными правами и равным количеством голосов. spmag.ru Комиссия рассматривает проекты документов — коллективный договор и приложения к нему — и принимает решение. spmag.ru Если комиссия решила принять документы в первоначальной редакции, переговоры заканчиваются. spmag.ru Если документ нуждается в доработке, стороны назначают дату следующего заседания комиссии. spmag.ru
4. Подписание коллективного договора. spmag.ru Коллективный договор подписывают: spmag.ru

• со стороны работодателя — единоличный исполнительный орган (директор) или уполномоченное доверенностью должностное лицо работодателя; spmag.ru
• со стороны работника — руководитель первичной профсоюзной организации (если она вела переговоры от имени работника) или избранный общим собранием работников представитель работников. spmag.ru

1. Регистрация коллективного договора. glavkniga.ru Работодатель обязан направить подписанный текст коллективного договора в территориальный орган контроля труда (Департамент труда). assistentus.ru Это нужно сделать не позже чем в течение недели после подписания. assistentus.ru
2. Ознакомление всех работников организации с коллективным договором под роспись. www.kdelo.ru

Порядок ведения коллективных переговоров чётко регламентирован Трудовым кодексом РФ (глава 6). spmag.ru