Основные цели ведения реестра муниципальных служащих:

• формирование информационного банка данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы; 1
• совершенствование работы по подбору и расстановке кадров на основе анализа кадровой ситуации; 13
• обеспечение социальной и правовой защищённости муниципальных служащих; 1
• анализ и повышение эффективности использования кадрового потенциала муниципальной службы; 1
• проведение мероприятий по совершенствованию системы управления на основе учёта и контроля прохождения муниципальной службы; 1
• использование кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления; 1
• проведение анализа деятельности органов местного самоуправления по реализации законодательства о муниципальной службе; 1
• формирование банка данных кадрового резерва муниципальной службы из числа муниципальных служащих. 1

Основные задачи ведения реестра:

• обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; 5
• формирование высокопрофессионального кадрового состава. 5