Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, основания для прекращения трудового договора включают: 4

1. Расторжение по соглашению сторон. 4 Работодатель и работник взаимно договариваются об увольнении. 1
2. Истечение срока трудового договора. 14 Договор был заключён на определённый срок и не продлён. 1
3. Расторжение по инициативе работодателя. 4 Некоторые причины: ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников, снижение объёма производства и другие. 23
4. Перевод работника к другому работодателю. 4
5. Расторжение по инициативе работника. 4 Работника нужно предупредить об увольнении по собственному желанию как минимум за 1 месяц. 1
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 14 Некоторые из них: отозвано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, смерть или пропажа без вести работника, работник официально признан недееспособным и другие. 1
7. Отказ работника от продолжения трудовых отношений. 14 Некоторые ситуации, когда работник может письменно отказаться продолжать работать: работодатель переводится в другую местность, изменились условия труда, сотруднику предложили временно перевестись на другую работу и другие. 1
8. Переход работника на выборную работу или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК. 4
9. Нарушение условий заключения трудового договора. 4 Например, если на работу принят сотрудник, которому суд запретил занимать такую должность. 1