Каковы основания прекращения трудового договора в Республике Казахстан?

Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, основания для прекращения трудового договора включают: cdb.kz

1. Расторжение по соглашению сторон. cdb.kz Работодатель и работник взаимно договариваются об увольнении. jusan.kz
2. Истечение срока трудового договора. jusan.kz cdb.kz Договор был заключён на определённый срок и не продлён. jusan.kz
3. Расторжение по инициативе работодателя. cdb.kz Некоторые причины: ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников, снижение объёма производства и другие. bureau.kz www.nur.kz
4. Перевод работника к другому работодателю. cdb.kz
5. Расторжение по инициативе работника. cdb.kz Работника нужно предупредить об увольнении по собственному желанию как минимум за 1 месяц. jusan.kz
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. jusan.kz cdb.kz Некоторые из них: отозвано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, смерть или пропажа без вести работника, работник официально признан недееспособным и другие. jusan.kz
7. Отказ работника от продолжения трудовых отношений. jusan.kz cdb.kz Некоторые ситуации, когда работник может письменно отказаться продолжать работать: работодатель переводится в другую местность, изменились условия труда, сотруднику предложили временно перевестись на другую работу и другие. jusan.kz
8. Переход работника на выборную работу или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК. cdb.kz
9. Нарушение условий заключения трудового договора. cdb.kz Например, если на работу принят сотрудник, которому суд запретил занимать такую должность. jusan.kz