Каковы ограничения на совместительство для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство не устанавливает ограничений на трудоустройство по совместительству для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). pravo.rg.ru

Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при заключении договора о совместительстве: www.btzbt.ru

• Продолжительность рабочего дня не должна превышать четырёх часов или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. www.btzbt.ru При этом переработки не допускаются, но работать меньше разрешено. www.btzbt.ru
• В документе должно быть чётко указано, что работа выполняется на условиях совместительства. www.btzbt.ru Внесение записи в трудовую книжку необязательно. www.btzbt.ru
• Размер оплаты труда зависит от количества отработанных часов и объёма выполненной работы. www.btzbt.ru
• Отпуск на месте совместительства должен совпадать с основным отпускным периодом. www.btzbt.ru

Если работник выходит на полный рабочий день, выплата ежемесячного пособия прекращается — это единственное законодательное ограничение. www.btzbt.ru