Каковы методы профессионального отбора в правоохранительные органы?

Некоторые методы профессионального отбора в правоохранительные органы:

• Психологическое тестирование. sky.pro Цель — выявить личностные качества, психологическую устойчивость и соответствие кандидата требованиям службы. sky.pro Тестирование может включать личностные опросники, проективные методики, интеллектуальные тесты, тесты на стрессоустойчивость и использование полиграфа. sky.pro
• Собеседование. www.consultant.ru В ходе собеседования выясняются мотивы поступления на службу и разъясняется характер предстоящей службы. www.consultant.ru
• Проверка сведений о кандидате. www.consultant.ru Включает проверку по учётам органов внутренних дел и органов безопасности, по месту жительства и (или) пребывания кандидата, а также проверку достоверности сообщённых кандидатом сведений через органы государственной власти. www.consultant.ru
• Проверка физической подготовки. sky.pro Кандидату нужно соответствовать установленным нормативам, например, выполнять нормативы по бегу и силовым упражнениям. sky.pro
• Оценка владения специальными навыками. sky.pro Например, для экспертно-криминалистических подразделений проводится оценка владения специальными навыками. sky.pro
• Профориентационная работа. science-education.ru Кадровая служба предоставляет кандидатам полную достоверную информацию о прохождении службы в органах внутренних дел и предъявляемых требованиях. science-education.ru

Отбор кандидатов в правоохранительные органы осуществляется по строгим критериям, которые обусловлены спецификой службы и высокой ответственностью, возлагаемой на сотрудников. sky.pro