Каковы ключевые аспекты трудового законодательства Турции в отношении минимальной заработной платы?

Некоторые ключевые аспекты трудового законодательства Турции в отношении минимальной заработной платы:

• Определение размера минимальной заработной платы. iworld.com www.jobgrade.ru Этот показатель устанавливается специальной Комиссией, созываемой Министерством труда и социальной защиты. iworld.com Обновление происходит не чаще, чем раз в 2 года. iworld.com При обосновании решения Комиссия учитывает соотношение фактически выплачиваемой заработной платы и прожиточного минимума, а также предполагаемую динамику стоимости жизни в стране. www.jobgrade.ru
• Запрет на выплату заработной платы ниже минимального размера. www.jobgrade.ru Работодателям запрещается платить зарплату ниже установленного минимума. www.jobgrade.ru
• Вычеты из минимальной заработной платы. en.wikipedia.org Для работника, не вышедшего на пенсию, 14% от общей минимальной заработной платы вычитается в качестве доли работника в отчислениях на социальное обеспечение, и 1% в виде взносов на страхование по безработице также вычитается в качестве доли работника. en.wikipedia.org
• Затраты для работодателя. en.wikipedia.org За каждого нанятого работника, в дополнение к валовой заработной плате, работодатель выплачивает 20,5% взносов работодателя на социальное обеспечение от валовой заработной платы и 2% взносов работодателя на страхование от безработицы. en.wikipedia.org Эти ставки могут меняться ежегодно в зависимости от льгот, предоставляемых правительством. en.wikipedia.org
• Ответственность за нарушение законодательства. www.jobgrade.ru При выявлении ненадлежащего исполнения трудового, в том числе зарплатного, законодательства работодатель обязан выплатить государству административный денежный штраф, а также компенсировать работнику в полном объёме долги по заработной плате. www.jobgrade.ru