Некоторые ключевые аспекты трудового законодательства Турции в отношении минимальной заработной платы:

• Определение размера минимальной заработной платы. 25 Этот показатель устанавливается специальной Комиссией, созываемой Министерством труда и социальной защиты. 2 Обновление происходит не чаще, чем раз в 2 года. 2 При обосновании решения Комиссия учитывает соотношение фактически выплачиваемой заработной платы и прожиточного минимума, а также предполагаемую динамику стоимости жизни в стране. 5
• Запрет на выплату заработной платы ниже минимального размера. 5 Работодателям запрещается платить зарплату ниже установленного минимума. 5
• Вычеты из минимальной заработной платы. 1 Для работника, не вышедшего на пенсию, 14% от общей минимальной заработной платы вычитается в качестве доли работника в отчислениях на социальное обеспечение, и 1% в виде взносов на страхование по безработице также вычитается в качестве доли работника. 1
• Затраты для работодателя. 1 За каждого нанятого работника, в дополнение к валовой заработной плате, работодатель выплачивает 20,5% взносов работодателя на социальное обеспечение от валовой заработной платы и 2% взносов работодателя на страхование от безработицы. 1 Эти ставки могут меняться ежегодно в зависимости от льгот, предоставляемых правительством. 1
• Ответственность за нарушение законодательства. 5 При выявлении ненадлежащего исполнения трудового, в том числе зарплатного, законодательства работодатель обязан выплатить государству административный денежный штраф, а также компенсировать работнику в полном объёме долги по заработной плате. 5