Некоторые ключевые аспекты соответствия между чинами государственной гражданской и муниципальной службы:

• Единство основных квалификационных требований. 12 Система квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы устанавливается на региональном уровне и, как правило, обеспечивает идентичность основных требований к уровню профессионального образования, стажу службы или работы по специальности, направлению подготовки и дополнительным требованиям к знаниям и умениям. 2
• Единство ограничений и обязательств при прохождении гражданской и муниципальной службы. 12 Законодатель устанавливает систему связанных с гражданской и муниципальной службой запретов, ограничений, требований к служебному поведению, а также прав и обязанностей гражданского и муниципального служащего. 2
• Единство требований к подготовке кадров для гражданской и муниципальной службы и дополнительному профессиональному образованию. 2 Формальные требования к организации профессионального развития гражданских и муниципальных служащих не совсем идентичны, но их объединяет единое понимание необходимости поддержания каждым профессионального уровня, необходимого для эффективного осуществления его должностных обязанностей. 2
• Взаимный учёт стажа гражданской и муниципальной службы. 2 Например, стаж муниципальной службы учитывается при исчислении стажа гражданской службы и наоборот. 14
• Соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских и муниципальных служащих, а также условий дополнительного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую или муниципальную службу. 24