Некоторые ключевые аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон:

• Волеизъявление сторон. 34 Для расторжения нужна воля обеих сторон: работодателя и сотрудника. 3
• Инициатива. 24 Её может проявить как работник, так и работодатель. 2
• Дата увольнения. 34 Стороны вправе выбрать любую дату в пределах действия договора и в сроки, оговорённые сторонами. 3
• Соглашение заключается в свободной форме. 1 В нём нужно прописать реквизиты сторон, дату прекращения договора и основание — «по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». 1
• После подписания соглашения отозвать решение в одностороннем порядке нельзя. 1 Если работник захочет остаться на работе, он должен получить письменное согласие работодателя на это. 2
• Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. 1 Но обычно компании платят один или несколько окладов, чтобы сотрудник не остался без средств к существованию, пока ищет новую работу. 1
• В последний рабочий день производят полный расчёт с сотрудником и выдают необходимые документы. 1 Если сотрудник подлежит воинскому учёту, то в течение двух недель после расторжения договора работодателю нужно уведомить об увольнении военкомат. 1