Ключевые аспекты международных трудовых норм:

• Источники: акты ООН и Международной организации труда (МОТ), которые устанавливают международные стандарты по регулированию труда. 23 Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. 2
• Формы международных стандартов: конвенции (или протоколы), которые являются юридически обязательными международными договорами в случае ратификации государствами-членами, либо рекомендации, которые служат руководством и необязательны к исполнению. 3
• Основные права человека в области труда: право на труд, равенство в труде, запрет дискриминации, право на ассоциацию, права представителей трудящихся на предприятиях, право на коллективные переговоры. 2
• Цели международных трудовых стандартов: защита основных прав работников, повышение гарантий занятости работников и улучшение условий их трудоустройства в глобальном масштабе. 6

Роль международных трудовых норм в национальном трудовом праве заключается в том, что они влияют на формирование системы трудового права. 1 Некоторые направления такого влияния:

• Прямое действие международных актов в случае их ратификации государством. 12
• Включение международных норм в текст национальных законов, актов, договоров и соглашений. 1
• Реализация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов путём издания актов внутреннего законодательства, которые будут воспроизводить или учитывать международные стандарты. 1

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством. 2